5月22日，温州市大孵化器集群建设推进现场会暨全市“科技副总”出征仪式在中国眼谷举行。市政府副市长王振勇出席并讲话，市政府副秘书长徐海严主持会议。市科技局主要负责人、分管负责人，市政府办公室（金融）、市委组织部（市委人才办）、市委宣传部、市委政研室、市发展改革委、市经信局、市教育局、市财政局、市人力社保局、市国资委、市统计局、市数据局、市投资促进局、市新闻传媒中心负责人，各县（市、区）政府、温州海经区管委会负责人及科技部门主要负责人，“一港五谷”运营机构主要负责人，“科技副总”、企业、新型研发机构代表共100多人参加会议。

会上，市科技局通报大孵化器集群建设和“科技副总”工作进展情况；龙湾区、瓯海区、乐清市、平阳县政府分别汇报工作推进情况；市人力社保局、市投资促进局、“科技副总”代表等作交流发言。市政府副市长王振勇、市科技局主要负责人为“科技副总”代表授旗，正式吹响262位“科技副总”启航号角。

市科技局主要负责人介绍，今年以来，市科技部门制定全市大孵化器集群建设实施方案，明确年度工作目标；建立多部门协同和信息定期报送机制，将关键指标列入市“六比”竞赛；指导各地敲定年度空间建设计划，建立一批省级孵化载体培育库；探索创新科技招商模式，今年以来举办院校行活动7场，吸引超3000名应届毕业生与70家孵化载体对接。在“科技副总”工作方面，着力搭建企业需求库，打造人才储备库，已累计排摸企业有效需求近700项，储备“科技副总”人选400余名；深化“副总+技术联合攻关”“副总+拓展创新资源”“副总+完善创新体系”等服务模式，帮助企业建章立制、完善研发体系，助力突破一批新技术、新项目；制定出台《全面开展“科技副总”工作实施方案》《温州市深入推进“科技副总”工作三年行动计划》，健全过程管理、工作评价和长效运行机制。1-4月，全市新增孵化空间面积96.67万平方米，新增入孵创新型企业（团队）759个，新增青年创新创业人才5410人；选派“科技副总”企业数364家，组织企业开展核心技术攻关171项，推动科技成果转化92项，交易金额达1856万元。

仪式上，来自星际控股集团有限公司、浙江法拉第激光科技有限公司、浙江三益鞋业有限公司、俊朗电气有限公司、浙江辉柯塑制品有限公司等30位企业代表分别与来自温州大学、北大-温州激光与光电子联合研发中心、华中科技大学温州先进制造技术研究院、温州职业技术学院、浙江理工大学龙港研究院等30位“科技副总”代表签订合作协议，双方将携手合作，提升企业创新能力，推动产学研深度融合和科技成果落地转化。

王振勇充分肯定了各地推进大孵化器集群和“科技副总”建设工作情况。围绕大孵化器“怎么推进”“怎么招引”“怎么保障”，王振勇强调，要构建一体化工作推进机制，落实“月督导、季观摩、年比拼”常态化列会机制，完善“清单化、责任化、闭环式”推进机制；要打造一批标志性孵化空间，按照“储备一批、培育一批、创建一批”原则，着力打造一批具备冲击国家和省级实力，产业特色鲜明、运营成效显著的标杆孵化载体；要引育一批硬科技孵化项目，发挥校（院）地科研成果转化办公室效能，鼓励支持在温高校、科研院所将孵化载体作为成果转化项目落地的首站，引导校友、青年科学家等在孵化载体创新创业；要招引一批专业运营机构，通过“一对一，一对多”协助模式，借鉴先进孵化服务体系，建立以人才引育、创新型项目招引为导向的考核体系，加快专业运营机构签约落地，开展实体化运营；要举办一系列创新创业活动，全力构筑“1+13+X”的双创活动矩阵，打响大孵化器集群院校行品牌活动，组织走进全国知名高校院所宣传温州创新创业环境，吸引更多优质高校毕业生来温创新创业；要完善一套孵化支撑体系，深化“空间+运营+基金”模式，引导社会资本、孵化载体与专业基金运营机构合作设立“天使基金”“种子基金”，支持初创期企业创新发展；要完善一系列公共服务配套，协同推进在孵化基地周边布局建设人才用房、商业、娱乐、休闲等配套；要宣传一批孵化好成果，用好“温州科技（信息速递）”信息专刊，建立健全大孵化器集群建设信息报送机制，注重挖掘提炼典型孵化案例，示范带动更多的企业和创业者投身于创新创业的浪潮。

围绕县（市、区）、高校、科研院所、科技副总和企业“怎么做”。王振勇要求，县（市、区）要排摸好企业需求，组建工作专班充分发挥好现有技术经纪人等资源作用；要精准匹配好人才，立足本地优势产业，主动对接在温高校、科研院所，用好依托单位的人才资源；要落实好保障服务，结合实际，制定工作方案和管理办法，建立健全工作评价机制和人才关心关爱制度。高校、科研院所要强化双向流动，既要择优推荐科研能力强、专业与企业需求匹配度高的科研人员担任“科技副总”，也要支持有创新实践经验的企业高管、技术专家到高校科研院所兼任产业导师，营造各扬所长、良性互动的创新环境；要加强产学研合作，积极探索紧贴产业创新需求的科研人才培养模式，提升科研人员服务产业的能力；要完善激励机制，制定支持“科技副总”工作的配套激励政策。企业要凝练好自身需求，积极参与“科技副总”需求征集，牢牢把握此次机遇，认真梳理自身需求、及时做好上报；要持续加大投入，积极申报各类科技计划项目，加大技术创新投入力度，建立企业研发机构等平台，通过持续深化产学研合作，借力提升自主创新水平和核心竞争力；要做好服务保障，尊重人才、珍惜人才、善待人才，为“科技副总”创造更优工作条件和生活环境，让人才能引得来、留得住。“科技副总”要帮助企业组织一批项目攻关，指导企业开展技术攻关、申报各类科技计划项目，助力突破一批“卡脖子”技术；要帮助企业转化一批科技成果，带着技术和成果到企业去，加快现有先进适用技术、成果在企业的推广应用和产业化步伐，同时指导企业根据市场需要开展应用研究工作，助力企业形成加快新产品研发；要帮助企业建设一批研发机构，按照有场地、有设备、有人员、有投入、有活动、有成果等“六个有”要求，指导企业加快研发机构建设，推动企业研发机构提能升级，加快企业研发机构产出；要帮助企业引育一批创新人才，发挥好所在单位和自身资源优势，引导企业与高等院校、大专院校合作，帮助企业引育人才，强化企业人才队伍建设。

会前，参会人员一行参观了中国眼谷之瞳展厅、温州新质生产力展示馆等地。