根据《温州市科技项目验收管理办法(修订)》(温市科管〔2019〕8号)规定,经项目申报、初审、专家验收等程序,拟确定“基于BSC理论的护理垂直管理绩效考评体系的应用研究”(项目编号:Y20210057
)通过验收,现予以公示。现将有关事项通告如下:
1. 反映问题的方式和要求:在公示期内,任何单位和个人可通过来信、来电、来访的形式,反映公示对象存在的问题,以单位名义反映问题的应加盖公章,以个人名义反映问题的应当采用实名。反映问题要坚持实事求是,反对借机诽谤诬告。
2. 公示时间:2024年12月02日至2024年12月07日,共5个工作日。
3. 公示联系方式:温州市科学技术局农社处,0577-88962013;温州市科技局机关纪委,0577-88962055。
附:温州市科技项目验收内容
温州市科学技术局
2024年12月02日
附
温州市科技项目验收内容
项目(成果)名称
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基于BSC理论的护理垂直管理绩效考评体系的应用研究
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项目编号
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Y20210057
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负责人
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王爱霞
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验收方式
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网络验收
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验收结果
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通过
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主持验收
单位
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温州市科学技术局农社处
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验收时间
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2024-12-02
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完成单位
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温州医科大学附属第二医院
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项目组成
员
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黄秀,刘一苇,闵小彦,吴朝晖,董咏梅,陈晓晓 |
验
收
意
见
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2024年11月26日,温州市科技局对温州医科大学附属第二医院承担的温州市科技计划项目“基于BSC理论的护理垂直管理绩效考评体系的应用研究”(项目编号:Y20210057)进行验收,验收专家组审阅了相关资料,形成以下意见: 1、该项目提供资料齐全、规范,符合验收要求。 2、本研究在构建基于BSC理论的护理垂直管理绩效考评体系过程中,结合护理临床实际工作情形,充分体现多劳多得、优劳优酬的分配思想,突出护理工作量、质量、满意度等指标,鼓励开展凸显护理服务价值的科研项目,积极开展凸显护理服务价值的新技术项目,积极发表专业学术论文及课题的申请,使护士的个人成长得到良好的发展[11]。从2020年到2022年,SCI、一类、二类、专利、继续教育项目和新技术新项目都逐渐上升,2021年的课题相对2020年增长了47项,但2022年却下降大58项,比2020年还少,2022年的数据是在2020年与2021年原有的基础上再增加,这可能与临床一线护士未能及时课题结题有关。同时绩效考核结果与护士岗位聘用、职称晋升、个人薪酬挂钩,从而激发其进取精神,在提升护理人员的专业水平及综合素养。比较2020年至2022年三年数据,三年之间的对象职称存在统计学差异(P=0.004),但在副主任护士、主任护士的构成情况不存在统计学差异,三年的研究对象之间最高学历存在统计学差异(P<0.001),但三年之间的硕博士构成不存在统计学差异。绩效改革体现了学历和职称晋升,但在传统的基础上削弱了这部分的体现,因此绩效改革促使护士提升学历,晋升职称,但在高级职称和高学历中,激励作用有待进一步提高。同时对比三年护士工作满意度的数据,经过S-N-K两两比较,发现各条目得分均呈现为2022年得分高于2021年得分,2021年得分高于2020年得分。各条目存在趋势,得分从2020年到2022年逐渐升高,且各条目得分在三年间均存在统计学差异(均有P<0.001)。这种分配方式有效提高了护士的工作满意度,积极调动了护士的工作积极性,引导有学识、有技术、有责任心的护士留在更为合适的岗位上[12],使患者获得更加安全有效的护理。 3、我院构建基于BSC理论的护理垂直管理绩效分配方案简单易行、科学灵活,充分体现了按劳分配、多劳多得、优绩优酬的原则,合理地将分配档次拉开,倾斜于临床一线护理工作量大、风险度高、技术性强的岗位,做到付出与回报能够成正比;有利于落实护理岗位管理制度,提高护理服务意识和服务能力,更好的调动护理人员的主观能动性,提高患者满意度,确保医院护理的质量与安全的同时,塑造了医院良好的服务形象,更融洽了医患关系,创造了和谐的社会氛围,促进医院的健康可持续发展,可为其他医院的护士薪酬改革提供参考。 4、该项目已发表论文1篇,开展继续教育项目1项。 该项目经费资助1.00万,使用基本合理。 验收专家组认为该项目已基本完成合同书规定的主要研究内容和研究指标,验收通过。
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