项目（成果）名称

温州三甲医院二胎护士产后返岗工作压力现状调查及干预研究

项目编号

Y20210525

负责人

蔡张滢

验收方式

网络验收

验收结果

通过

主持验收

单位

温州医科大学

验收时间

2025-03-27

完成单位

温州医科大学附属第二医院

项目组成

员

李洁,陈炼炼,伍跃南,缪思涵,许晶晶,谢小冬,王谊

验

收

意

见

2025年03月19日，温州市科技局（委托温州医科大学）对温州医科大学附属第二医院承担的温州市科技计划项目“温州三甲医院二胎护士产后返岗工作压力现状调查及干预研究”（项目编号：Y20210525）进行验收，验收专家组审阅了相关资料，形成以下意见：
1、该项目提供资料齐全、规范，符合验收要求。
2、通过探究温州三甲医院二胎护士产后返岗工作压力现状调查及因素分析。方法：采用目的性抽样法选取温州市4家二胎产后返岗护士80名，收集一般资料及采用中国护士工作压力源量表(CNSS)评估工作压力，采用logistic回归分析探究影响因素，另外临床干预3个月后再评估CNSS评分。
3、表明二胎产后返岗护士的压力总得分为（2.69±0.44）分；二胎产后返岗护士压力与职称、科室、产后返岗时间及家庭收入存在关系，发现职称为主管护师、科室是急诊室、产后返岗时间10~12个月及家庭收入＜1万元的护士压力得分最高（统计值=3.792、2.331、3.332及6.047，P＜0.05）；logistic回归分析，发现职称主管护师（OR=1.734）、科室急诊室（OR=1.607）、产后返岗时间10~12月（OR=1.939）及家庭收入＜1万（OR=1.962）是二胎产后返岗护士压力产生的影响因素（P＜0.05）； 干预后，压力总分为（1.57±0.36）分。结论：温州三甲医院二胎护士产后返岗工作压力较大，且在时间分配及工作量方法的压力尤其突出，且发现职称为主管护师、科室为急诊室、产后返岗时间10~12月及家庭收入＜1万是压力现状的影响因素，但进行相关干预可减少工作压力。
4、该项目已发表论文1篇。
验收专家组认为该项目已基本完成合同书规定的主要研究内容和研究指标，验收通过。